工作在广岛
日本就业活动的方法，录取方法
日本企业的录用方式
在日本有两种录用方式。
一个是以大学，研究所，专科学校毕业以后第一次工作的人为对象的「应届毕业生录用」，还有一个是以已经工作了的人为对象的「中途录用」。
中途录用是与国外大致上相同的录用方式，但是应届毕业生录用是日本独特的录用方式。
另外，很多日本企业并没有为留学生设置额外的招聘名额，而是采用了和日本人相同的录用名额，录用方法来录用留学生。
在日本，面向应届毕业生，采用一次性的年度招聘方式，一般是第二年毕业后的4月1日就开始工作。
日本的选拔方法
日本企业的录用考试除了笔试以外，还有各种各样的面试，最少要进行3次以上。
录用的顺序
大学本科3年级
（硕士1年级）
3月1日～
1．报名
如果要参加日本的企业的录用考试的话，首先要向目标企业进行资料申请，然后报名。
如果不报名的话，也许得不到从企业发给的录用考试的介绍。
大学本科3年级
（硕士1年级）
3月～5月
2．公司说明会
如果不参加公司的说明会，就有可能无法参加录用考试。所以一定要参加目标企业的公司说明会。
大学本科4年纪
（硕士2年级）
4月～5月
3．提交应聘申请表，简历
应聘申请表是向目标企业表明申请选择这家公司的意愿的一份资料，所以，请认真填写自我评价及报名的动机。
提交企业指定格式的应聘申请表。
履历书同样也是应聘目标企业需要的资料。
履历书在所属的大学购买，填写好以后提交。
4．笔试
笔试是以测试招聘者的基础能力，一般常识，性格等为目的进行的。
因为使用日语出题，所以需要日语的阅读能力。
事先要准备好应聘企业会进行怎样的笔试。
如果达不到企业制定的标准的话，那就无法进入接下来的面试。
大学本科4年级
（硕士2年级）
6月
5．面试
在日本最低也要进行三次面试。
有个人面试，小组面试，小组讨论等各种形式。
大学本科4年级
（硕士2年级）
10月1日～
6．内定
有些企业是6月份发表初步内定。
正式的内定是在10月1日发表。